Инструкция: как разместить вакансию на руководителя отдела продаж
Что могут делать руководители отдела продаж, которые выпустились из МАЭР
Добиться выполнения плана продаж
Перевести финансовую цель компанию в план продаж и декомпозировать его для каждого конкретного сотрудника
Сформировать команду из сильных менеджеров по продажам, подбирая персонал по объективным критериям
Проводить адаптацию новых сотрудников
Ставить задачи, KPI и контролировать их выполнение
Обучать и дообучать менеджеров по продажам — организовывать обучение, следить за его эффективностью и за внедрением в работу полученных знаний
Давать обратную связь и проводить системную работу с сотрудниками отдела продаж
Прописывать регламенты, инструкции и скрипты
Определять систему мотивации для сотрудников отдела
Проводить анализ эффективности и результативности каждого инструмента и техники продаж
Наладить и постоянно заниматься сбором данных и статистики по каждому специалисту отдела продаж
Подбирать техники продаж в зависимости от типа продукта, вида продаж и целевой аудитории
Наладить систему первичного сбора данных и статистики
Наладить взаимодействие маркетингового отдела и отдела продаж
ВАЖНО! Даже если в вашем бизнесе есть хотя бы два специалиста, которые ведут продажи, — значит, вам нужен руководитель отдела продаж.
РОП работают не только в крупном бизнесе — в малом и даже микро-бизнесе Функционал РОПа остро нужен. Формат работы — офлайн- или онлайн — значения не имеет

Перечисленный выше функционал РОПа будет изменяться, подстраиваясь под вашу конкретную ситуацию, ресурсы и возможности
Сколько стоит работа руководителя отдела продаж?
Зависит от вашей ниши, загруженности в сутки/неделю и от ваших индивидуальных договоренностей со специалистом.

В среднем ЗП руководителя отдела продаж составляет 70−160 тысяч рублей
Чтобы мы опубликовали вашу вакансию в базе руководителей отделов продаж-выпускников МАЭР:
Шаг 1
Шаг 1
Продумайте: какие задачи будет выполнять специалист, которого вы хотите пригласить на работу, какие условия вы готовы ему предложить и что вы от него ожидаете получить
Шаг 2
Шаг 2
Составьте четкое описание вакансии. Помните, что не только вы выбираете сотрудника – специалист также выбирает проект и работодателя, где он хочет работать. Позаботьтесь о том, чтобы ваша вакансия была понятной, конкретной и показывала выгоды работы у вас.
Шаг 3
Шаг 3
Внесите вашу вакансию в форму по ссылке ниже
Будьте внимательны при заполнении КАЖДОГО пункта формы - чем содержательней будет ваша вакансия, тем выше будет отклик!
Шаг 4
Шаг 4
После того, как вы нажмете кнопку «Отправить», больше писать никуда не нужно – ожидайте первых откликов!
Если вы не получили отклик в течение 7 дней с даты отправки вакансии, вернитесь еще раз к шагам 1 и 2 – скорее всего, ваша вакансия не заинтересовала выпускников или специалисты не поняли условия/требования/выгоды работы у вас.


Вы всегда можете актуализировать вашу вакансию – для этого напишите на почту online@maer-academy.ru