Инструкция для вакансии РОП

Разместить вакансию

Инструкция: как разместить вакансию на руководителя отдела продаж

Что могут делать руководители отдела продаж, которые выпустились из МАЭР

Добиться выполнения плана продаж

Перевести финансовую цель компанию в план продаж и декомпозировать его для каждого конкретного сотрудника

Сформировать команду из сильных менеджеров по продажам, подбирая персонал по объективным критериям

Проводить адаптацию новых сотрудников

Ставить задачи, KPI и контролировать их выполнение

Обучать и дообучать менеджеров по продажам — организовывать обучение, следить за его эффективностью и за внедрением в работу полученных знаний

Давать обратную связь и проводить системную работу с сотрудниками отдела продаж

Прописывать регламенты, инструкции и скрипты

Определять систему мотивации для сотрудников отдела

Проводить анализ эффективности и результативности каждого инструмента и техники продаж

Наладить и постоянно заниматься сбором данных и статистики по каждому специалисту отдела продаж

Подбирать техники продаж в зависимости от типа продукта, вида продаж и целевой аудитории

Наладить систему первичного сбора данных и статистики

Наладить взаимодействие маркетингового отдела и отдела продаж

ВАЖНО! Даже если в вашем бизнесе есть хотя бы два специалиста, которые ведут продажи, — значит, вам нужен руководитель отдела продаж.

РОП работают не только в крупном бизнесе — в малом и даже микро-бизнесе Функционал РОПа остро нужен. Формат работы — офлайн- или онлайн — значения не имеет

Перечисленный выше функционал РОПа будет изменяться, подстраиваясь под вашу конкретную ситуацию, ресурсы и возможности

Сколько стоит работа руководителя отдела продаж?

Зависит от вашей ниши, загруженности в сутки/неделю и от ваших индивидуальных договоренностей со специалистом.

В среднем ЗП руководителя отдела продаж составляет 70−160 тысяч рублей

Чтобы мы опубликовали вашу вакансию в базе руководителей отделов продаж-выпускников МАЭР:

Шаг 1

Продумайте: какие задачи будет выполнять специалист, которого вы хотите пригласить на работу, какие условия вы готовы ему предложить и что вы от него ожидаете получить

Шаг 2

Составьте четкое описание вакансии. Помните, что не только вы выбираете сотрудника – специалист также выбирает проект и работодателя, где он хочет работать. Позаботьтесь о том, чтобы ваша вакансия была понятной, конкретной и показывала выгоды работы у вас.

Шаг 3

Внесите вашу вакансию в форму по ссылке ниже
Будьте внимательны при заполнении КАЖДОГО пункта формы - чем содержательней будет ваша вакансия, тем выше будет отклик!

Шаг 4

После того, как вы нажмете кнопку «Отправить», больше писать никуда не нужно – ожидайте первых откликов!

Заполнить форму вакансии

Если вы не получили отклик в течение 7 дней с даты отправки вакансии, вернитесь еще раз к шагам 1 и 2 – скорее всего, ваша вакансия не заинтересовала выпускников или специалисты не поняли условия/требования/выгоды работы у вас.

Вы всегда можете актуализировать вашу вакансию – для этого напишите на почту online@maer-academy.ru